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Avec capacité et compétence
Le talent est aussi la capitale de la vertu, le talent est aussi beau. "De"-avec une haute qualité de base, "talent"-la capacité de base à remplir les fonctions du travail. Les anciens disaient: La règle est courte, le centimètre est long, le matériel est insuffisant et la sagesse est inconnue. Choisir et employer des gens ne nécessite pas d'avoir les deux exigences, mais d'abord la vertu, la vertu pour promouvoir le talent, et le talent pour cultiver la moralité. En améliorant la qualité des talents de l'entreprise, construisez une structure de talents dotée de capacités et de capacités politiques.
02
Éclectique
Innover le concept de talents, sélectionner des talents sans s'en tenir à un seul niveau, et ne pas discuter de l'antiquité, la méritocratie est un exemple. Prolonger continuellement les canaux de sélection des talents, découvrir les talents dans la réalité, cultiver les talents, former les talents, utiliser les talents avec audace, cultiver vigoureusement les talents professionnels innovants, développer et élargir continuellement l'équipe de talents et ajouter de l'endurance au développement durable de la société.
03
Les gens font de leur mieux
Les gens ont la longueur, quelle que soit leur taille, prennent en compte la moralité et les talents, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur. Connaître les gens et faire le meilleur usage de leurs talents. Sagesse et connaissance du talent, enthousiasme pour le talent aimant, tolérance pour l'utilisation du talent, courage pour élever le talent et avoir le talent à l'esprit. Explorez les points lumineux de chaque employé en profondeur, tirer pleinement parti des forces de chaque employé, intégrer largement les ressources humaines de l'entreprise, donner une forte impulsion pour le développement durable de l'entreprise, et de promouvoir l'entreprise d'entrer dans la voie rapide du développement sain.
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En faire le meilleur usage
En raison de vos matériaux, examinez vos capacités et utilisez vos forces pour couvrir vos lacunes. Connaissant les gens avec une bonne responsabilité, seuls les talents sont bons, les talents adaptés aux postes et les salaires appropriés. Avec une vue perspicace, découvrez les caractéristiques de personnalité de chaque employé, utilisez les talents pour mesurer les talents, mettez les talents dans une position appropriée et appliquez les avantages des employés dans un travail approprié, afin que les sages puissent être dans leur position et les capables dans leurs positions, Chacun se positionne dans ses fonctions, profite de ses forces et évite les faiblesses et fait le meilleur de ses talents.
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